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第34章 公司改制

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    星火科技会议室内,公司所有高管集体来开会,周宇向鲁冰和蒋方海问道:“公司即将改制,工商那里程序都走完了吗?”

    鲁冰马上回答道:“周总,我们公司改制成集团公司,新成立几家公司的手续都已经办好。”

    “公司发展壮大,相应的管理机构就要根据情况调整,下面我宣读新公司成立和公司岗位的调整计划。”

    高管们听到周宇的话,他们表情都没有波动,周宇已经提前和各位负责人沟通好,没有接收到任命的人也听到风声,公司改制他们一点都不意外。

    “星火科技裁撤网络技术部,组成集团全资控股子公司星火智能科技,由张云强任公司总经理。”

    周宇宣布完这个任命,张云强立刻站起身保证道:“请周总放心,我一定会发展好星火智能,努力探索人工智能程序新应用。”

    “裁撤工业管理部,组成集团全资控股子公司星火精密制造,由袁可庆任公司总经理。”

    周宇发布完任命,继续说道:“星火精密制造公司负责星火科技所有产品的制造,管理旗下所有工厂。

    星火科技人力部只负责招聘工厂的经理,其他员工招聘由子公司负责,采购方案由企划部和财务部按季度批准,子公司根据方案自行采购。”

    袁可庆发现总经理权力比他想象的大,激动的说道:“请周总放心,我一定保证星火精密制造的生产安全与产品质量。”

    “裁撤星火科技销售部与客户服务部,组建成星火科技全资控股子公司星火电子,由林允任总经理,郑子欣任副总经理。

    星火电子公司负责产品销售与售后服务,林允主管销售,郑子欣主管售后服务。”

    林允和郑子欣相继起身表示感谢,她们表情没有变化,这依然是她们原来的工作,只不过有了一些自主权。

    “研发部升格为研发中心,由林振峰任研发中心主任,研发中心采用独立的财政拨款与薪资待遇,由研发中心负责星火科技专利相关事宜。”

    于振峰起身笑道:“周总能大力投资科研领域,我们研发中心决不会拖后腿,肯定能成为星火科技发展的引擎。”

    “下面我宣读星火科技高层岗位的变化。”周宇淡定的说,“陆大咏任企划副总裁,主管企划部,负责制定集团发展方案,协调星火精密制造与星火电子公司业务。”

    陆大咏脸色通红的说道:“感谢周总的信任,我一定制定好公司的发展规划。”

    周宇示意众人安静,道:“下面我宣布公司最大的改动。

    经过几个月来公司的调查,本以为相对公平的项目激励计划,反倒成为公司员工怨念最大的一部分,造成共同吃大锅饭的现象。

    这种现象是因为评定功绩有极大的主观性,项目主管的权利相对较大,容易引起权力寻租现象。

    财务部经理鲁冰也提到利润用来当做奖金发放,容易混淆公司运营的成本,不利于向税务部门报账。

    公司决定对利润分配进行改动,取消原来的项目激励计划,新的利润分配为科研投入35%,公司运营35%,股权分红30%。

    制定普通员工升级方案,按照业绩进行积分升级,每个等级员工的福利待遇不同,公司高管进行配股分红。”

    周宇说话时现场一阵静默,高管们都以为庞大的项目奖金消失,有人对着财务部经理鲁冰怒目而视。

    他们后来听到配股分红,立刻反应过来公司要给他们分配股份,热烈的掌声响起。

    “公司已经对高管进行功绩评比,分配相应的绩效股份,由公司工会持股,个人享受股份分红的收益,按季度进行分红,今后也按季度进行配股调整。

    总裁助理王剑负责日常行政管理,同时兼任星火科技工会主席,下面由王剑宣读高管的配股份额。”

    周宇说出星火科技最关键的改制计划。

    王剑从座位上起立,宣读公司的股份分配方案。

    “张云强0.5%,于振峰0.49%……王剑5‰。”

    周宇看着公司高管大部分脸上洋溢着笑容,有人脸上也略微有些遗憾。

    这种手段是周宇向华为公司学习,但他没有任老先生那么大方,直把股份分配到个人。

    星火科技是让高管享受相应的股权分红待遇,股份的所有权不属于个人,周宇依然掌控着百分之百的股权。

    只不过是把以前项目的奖励,换个名目发给高管,哪怕是同样的资金,股权分红与奖金相比显得更加高大上一些,更能激活高管们的积极性,这也是他准备引进人才的手段之一。

    星火科技想要进入芯片制造领域,必须要邀请高端人才加盟,没有良好的利益分配方案,高端人才怎么会加盟他们公司?

    有人欢喜有人不满,但任何人都改变不了周宇决定好的事情,公司改制的会议就此结束。

    周宇留下张云强和于振峰,有事情要交代他们。

    “云强,中文编程语言项目进度怎么样。”

    周宇先是询问张云强关于中文编程语言项目,这个项目与猎头公司推荐的高端人才兴趣高度吻合,他准备用这个项目引诱人才加盟。

    张云强立刻回复道:“周总,在小蜜的帮助下,中文编程语言项目进展很快速,我们现在已经完成软件底层与机器语言交流的框架,正在定制函数等高级表达方式。”

    “这个进度不错,你们继续努力,蜂群智能现在向专业化蜕变,数据中心的硬件服务一定要跟上。”周宇交代道。

    “周总请放心,我们正在采购申威和中芯国际的芯片,准备组装超级计算机,用于蜂群智能服务。

    小蜜现在每天编写上千万行代码,蜂群智能越来越智能化。

    按照周总的要求,让蜂群智能程序进行专业化发展。

    小蜜是蜂群智能的管家,主要负责代码编写和硬件资源协调。

    湘华是生活服务助手,主要给消费者提供服务,也是优秀的企业管理平台。

    鲁班是用于工业服务,他能指挥工业机器人,进行高精度的加工。

    我们公司现阶段只培养这三种人工智能,他们能覆盖大部分领域。”

    于振峰突然开口道:“周总,我希望公司专门为我们科研中心定制一款人工智能,辅助我们进行科学研究,代号我都起好,就叫他墨子。”

    “这个很简单,等数据中心超级计算机投入使用,我就让小蜜编写出墨子。”周宇轻松的答应道。

    他随后向于振峰问道:“我要求你制定的科研中心员工等级与待遇,你制定的怎么样。”

    于振峰胸有成竹的回答道:“接到周总的命令后,我立刻和相关部门研究,现在已经有成熟的方案。

    科研人员等级共两等18级,分为1~9级研究员,他们享受普通员工到项目主管的待遇,工资逐级递增。

    1~9级专家,除了高额的工资与福利待遇,还享受额外的配股,9级最高为5%的股份。”

    周宇接过于振峰发来的研究中心福利待遇详细内容,他很满意研究中心的福利待遇。

    星火科技福利待遇对比的是华为公司和国际大企业。

    现在已经种好梧桐树,只等待金凤凰的到来。

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